女性活躍推進に取り組む企業を支援する「えるぼし認定」制度において、2026年10月１日より認定要件が一部改正されています。
■「えるぼし」「プラチナえるぼし」の概要
・えるぼし認定：女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良な企業を、厚生労働大臣が認定する制度です。３段階の認定段階があります。
・プラチナえるぼし認定：えるぼし認定企業のうち、取組の実施状況が特に優良な企業について認められる、更に上位の認定です。
■2026年10月からの改正点
プラチナえるぼし認定の要件に、「求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止対策」として講じている措置の内容を、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」上で毎年公表することが追加されました。
施行日以降は、新たに認定を目指す企業に加え、既にプラチナえるぼし認定を受けた企業もこの公表を行う必要があります。
2026年10月１日より前に認定を受けた場合→2026年10月１日から概ね３か月以内に公表
2026年10月１日以後に認定を受けた場合 →認定を受けた日から概ね３か月以内に公表
https://jsite.mhlw.go.jp/kyoto-roudoukyoku/content/contents/002838298.pdf