管理職の罰ゲーム化
◆管理職の罰ゲーム化とは人材不足や働き方改革のあおりを受けて、管理職に求められる責任とタスクは増えるいっぽうだ。それなのに、適切な待遇やワークライフバランスが伴っていない。そのせいか「管理職＝罰ゲーム」というイメージが広がっている。とくに30代、40代のビジネスパーソンの中で管理職になり
◆管理職の罰ゲーム化とは人材不足や働き方改革のあおりを受けて、管理職に求められる責任とタスクは増えるいっぽうだ。それなのに、適切な待遇やワークライフバランスが伴っていない。そのせいか「管理職＝罰ゲーム」というイメージが広がっている。とくに30代、40代のビジネスパーソンの中で管理職になり