「静かな退職」の行動パターンと経営者が取り組むべき処方箋
◆「静かな退職」の正体とは「静かな退職」は、実際に会社を辞めるわけではなく、「給料に見合う最低限の仕事だけをこなし、心理的には仕事から離脱している状態」を指します。彼らは割り当てられた業務は、きっちりとこなしますが「プラスアルファの貢献」や「自発的な改善提案」を一切しないのが特徴で組織の成長
◆「静かな退職」の正体とは「静かな退職」は、実際に会社を辞めるわけではなく、「給料に見合う最低限の仕事だけをこなし、心理的には仕事から離脱している状態」を指します。彼らは割り当てられた業務は、きっちりとこなしますが「プラスアルファの貢献」や「自発的な改善提案」を一切しないのが特徴で組織の成長